Научно-производственный центр Самара в Советском районе

Обзор практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел в апелляционном порядке N 2 (2017) V. Разрешение споров, связанных с трудовыми и пенсионными отношениями 6. Условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение, лишившее работника возможности трудиться. С. обратилась в суд с иском к ООО «Е» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В обоснование требований указала на то, что задержка выдачи трудовой книжки лишила ее возможности трудоустроиться. При рассмотрении дела судом установлено, что С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Е». Приказом общества от 31 октября 2016 года С. была уволена с работы по собственной инициативе. Трудовая книжка была направлена С. по почте 16 декабря 2016 года и получена ею 29 декабря 2016 года. Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что задержка выдачи трудовой книжки является основанием для возмещения работнику неполученного им заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться. Судебная коллегия по гражданским делам признала состоявшееся по делу судебное постановление подлежащим отмене по следующим основаниям. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. По смыслу указанных норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по данному делу является в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям в целях трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника. Из материалов дела усматривается, что доказательств невозможности трудиться из-за задержки выдачи трудовой книжки не имеется. Данных о том, что с момента увольнения истец предпринимала какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, но ей было в этом отказано по причине отсутствия трудовой книжки, суду не представлено. С учетом изложенного вывод суда о наличии правовых оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки противоречит положениям действующего трудового законодательства. При таких обстоятельствах с...

ОБНАРУЖИЛ ПЛАГИАТ? ТЕБЯ ОБВИНЯЮТ В НАРУШЕНИИ АВТОРСКОГО ПРАВА? НУЖНА ЭКСПЕРТИЗА МУЗЫКАЛЬНЫХ ПРОИЗВЕДЕНИЙ?