Служба специалистов безопасности труда

Подскажите — можно вместо журнала по вводному инструктажу по ГО в листе ознакомления к трудовому договору — прописать: Вводный инструктаж по ГО мне проведен, дата и подпись работника? Или журнал обязательно?

Я работаю в охранной организации — начальник отдела кадров. Сейчас на семинарах — все говорят, что в трудовых договорах нужно обязательно всем прописывать мыло, даже если нет в спец.оценке. Под легкосмываемые загрязнения — подходят все работники, даже офисные. У нас в спец.оценке — условия труда — допустимые, о мыле нигде не прописано. Помещение у нас арендованное, душевых нет, только два санузла. Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовых договорах охранников прописывать мыло и как выдавать или обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях. Мне на семинаре посоветовали внести в трудовые договоры всех работников след.пункт: Добавить пункт: «В целях улучшения защиты работника от имеющихся на рабочих местах легкосмываемых загрязнений Работнику полагается: — мыло туалетное (жидкое средство в дозирующем устройстве) – 200 г. (250 мл.) в месяц. При этом Работодатель не выдает смывающие средства непосредственно Работнику, а обеспечивает наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом». Обязательно ли добавлять этот пункт или нет? Будет инспекция по труду — придираться к этому или нет?